试用期没买保险，突然被解雇后能否要求赔偿？

试用期被解雇能否要求赔偿需看解雇理由。依据《劳动合同法》，若因不符合录用条件等法定过错被解雇，不可要求赔偿；若被无过失性解雇或违法辞退，则可要求赔偿，甚至双倍赔偿。不及时处理可能导致合法权益受损，错过赔偿机会。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被解雇可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、解雇通知等；2.与公司协商，要求合理赔偿；3.协商不成，向劳动部门申请调解；4.调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁；5.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被解雇要求赔偿的处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，调解无果则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。