工作12年社保只交两年可以吗

工作12年社保只交两年是不可以的。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，是违法行为，需承担法律责任。在此案例中，公司已用工12年却仅为员工缴纳2年社保，明显未履行其社保缴纳义务，侵害了员工的合法权益。员工有权要求公司补缴未缴纳的社保费用。提醒：若公司拒绝补缴或态度恶劣，表明问题比较严重，员工应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，针对公司未足额缴纳社保的问题，员工可以采取以下常见处理方式：1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求公司补缴社保费用。2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司进行调查和处理。3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉未能解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择建议：根据问题的严重程度和实际情况选择合适的处理方式。若问题较轻，可先尝试协商；若协商无果或问题严重，再考虑投诉或法律途径。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，员工可以采取以下具体操作：1. 协商阶段：明确告知公司要求补缴社保的诉求，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等，证明与公司存在劳动关系及社保缴纳情况。2. 投诉阶段：向劳动监察部门提交书面投诉材料，详细陈述公司未足额缴纳社保的情况，并提供相关证据。配合劳动监察部门的调查工作，如实提供情况和资料。3. 仲裁或诉讼阶段：准备充分的证据材料，包括劳动合同、社保缴纳记录、工资条等，以证明公司的违法行为。按照仲裁委员会或法院的要求参加庭审，陈述事实和理由，维护自身合法权益。若仲裁或诉讼胜诉，可要求公司履行相关义务并支付相应的赔偿。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。