公司两年未签劳动合约，现在要签订一年期合同

公司应立即与劳动者补订书面劳动合同，视为已订立无固定期限合同。《劳动合同法实施条例》规定，未签劳动合同满一年，需支付两倍工资作为赔偿。若不及时处理，公司可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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常见处理方式为补签劳动合同，并考虑支付双倍工资赔偿。选择处理方式时，需根据员工意愿、公司规定及法律法规综合判断，确保合法合规。
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应补签劳动合同。具体操作：1.与员工协商，明确合同条款；2.根据《劳动合同法》规定，支付双倍工资作为之前未签合同的赔偿；3.签订后，确保合同内容合法，双方权益得到保障；4.如有争议，及时咨询专业律师，避免法律风险。