离休干部95岁逝世，能领多少抚恤金和安葬费

离休干部95岁逝世，抚恤金和安葬费根据规定发放。分析说明：离休干部逝世后，其家属可以领取一次性抚恤金和安葬费。抚恤金的发放标准主要取决于离休干部的死亡原因，如因公牺牲或病故，以及其基本工资或离退休费。安葬费则通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体金额需结合离休干部生前的工资、当地的人均可支配收入等因素综合计算。提醒：若家属在申领抚恤金和安葬费过程中遇到阻碍，或发现相关单位未按规定发放，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：从法律角度，离休干部逝世后抚恤金和安葬费的申领在不同情况下有不同的处理方式，具体如下：1.正常情况下：家属应准备离休干部的死亡证明、身份证明等相关材料，向离休干部生前所在单位提出申请。单位将按照国家规定和标准审核并发放抚恤金和安葬费。2.单位拒绝发放或发放标准不符合规定时：家属可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提供离休干部的死亡证明、身份证明、抚恤金和安葬费发放标准等相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决。3.对仲裁结果不服时：家属可以向人民法院提起诉讼，要求单位按照国家规定发放抚恤金和安葬费。在诉讼过程中，家属需要提供充分的证据材料来证明自己的主张。法院将依法进行审理并作出判决。在整个过程中，家属应保留好所有相关证据材料，并密切关注处理进展，以便在必要时采取进一步的法律行动。
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处理方式：从法律角度看，离休干部逝世后，其家属申领抚恤金和安葬费主要有以下几种方式：1.直接向离休干部生前所在单位申请，由单位按照相关规定办理发放手续。2.若单位拒绝发放或发放标准不符合规定，家属可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。选择不同处理方式时，家属应根据实际情况和自身需求进行考虑。若与单位能够协商解决，则首选协商方式；若协商无果，再考虑仲裁或诉讼途径。