公司过年放假辞退员工

您可能想进一步了解公司过年放假期间辞退员工是否构成违法解约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。若公司无故在过年放假期间辞退员工，且不符合经济性裁员、员工严重违反规章制度等法定解除条件，则可能构成违法解约。此时，劳动者有权要求公司支付赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
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针对公司过年放假辞退员工的情况，员工维护权益的方式如下：首先，保留好被辞退的相关证据；其次，尝试与公司协商解决，要求合理的补偿；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；最后，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。法律依据同上。
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从法律角度看，若公司违法解约，应依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。