事业单位职称聘任了但工资没变，该怎么处理？

职称聘任工资未变，可申请调解或仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，工资争议属仲裁范围，不及时处理可能影响员工权益，如长期未得解决，可能导致员工经济损失及工作积极性下降。
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职称聘任工资未变，需处理。具体操作：1.向本单位劳动争议调解委申请调解，说明情况，寻求解决方案。2.若调解不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交相关证据。3.对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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处理职称聘任工资未变，可调解、仲裁或诉讼。选择方式时，应先尝试单位内部调解，快速且成本低；若调解无果，则申请仲裁；对仲裁不服，再考虑提起诉讼，以法律手段维护权益。