急辞后公司要扣我一千元，这合理吗？

急辞后公司扣一千元不一定合理。依据《劳动合同法》，急辞工扣款有限度，且公司需举证损失。若扣款超出法定比例或无证据支持，可能构成违法。严重影响员工权益，可能导致法律纠纷。
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急辞被扣钱应对如下：1.与公司协商，了解扣款原因，要求提供扣款依据；2.若协商无果，收集工作证据，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，准备仲裁材料，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理此问题常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。