劳动仲裁双倍工资是按底薪算还是实发算？

劳动仲裁双倍工资计算需依约定，无约定则按正常工资基数算。根据《劳动合同法》，未签劳动合同或违反规定不签无固定期限合同，需支付双倍工资。不及时处理，用人单位可能面临法律处罚及赔偿风险。
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劳动仲裁双倍工资处理，有约定按约定，无约定按实际工资计算。选择处理方式时，应首先查看劳动合同是否有相关约定，无约定则依据实际工资情况计算，并考虑法律后果及用人单位的合规性。
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劳动仲裁双倍工资依情况定。1.有约定：按劳动合同中约定的双倍工资标准支付。2.无约定：先确定正常工资基数（一般包括底薪、奖金、津贴等），再计算双倍。需注意的是，若用人单位未按规定与劳动者签订合同，根据《劳动合同法》，需支付双倍工资作为赔偿，且可能面临其他法律后果。因此，处理时应仔细核查合同内容，确保合规。