病假未获批准，是否合法？

不合法。病假是职工合法权益，公司无权因未批准病假就停发薪资。《劳动法》规定，职工患病需停止工作医疗时，企业应给予医疗期，期间不得解除劳动合同。若公司违规操作，可能面临法律纠纷及赔偿。
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不合法。应对方式如下：1.与领导沟通，说明病假情况，争取理解；2.收集医疗证明，确保病假合法性；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，维护自身权益；4.必要时申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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处理方式有协商、投诉、仲裁等。首先应尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。