国企员工二十年无严重错误，能被单位辞退吗？

国企员工二十年无严重错误，通常不能被单位随意辞退。依据《劳动合同法》等规定，员工无过错时，单位需有法定理由才可辞退，否则构成非法辞退，需支付经济补偿。严重情况下，单位还可能面临法律诉讼和声誉损失。
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国企不能随意辞退无错员工。具体操作：1.单位应评估辞退理由是否合法，避免非法辞退；2.若需辞退，应与员工协商，提出合理补偿方案；3.协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不满，员工可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。若单位欲辞退员工，应首先尝试协商或调解；协商不成时，员工可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本和员工权益保护。